1. MELALUI SMS BAHWA ANDA MENDAPAT PANGGILAN KERJA DI PERUSAHAAN YANG ANDA LAMAR.
2. ANDA DISURUH MEMBUKA EMAIL KARENA SURAT PANGGILAN TSB SUDAH DIKIRIM KE EMAIL ANDA.
3. KETIKA ANDA BUKA SURAT TSB ANDA AKAN LANGSUNG BANGGA KARENA MEMANG DIBUAT SEOLAH RESMI.
4. TAPI COBA ANDA PERHATIKAN DENGAN CERMAT, ANDA DISURUH MELAKUKAN BOOKING TRAVEL UNTUK PENGGANTIAN BIAYA PERJALANAN ANDA AKAN DIGANTI KETIKA ANDA SUDAH SAMPAI KE TEMPAT YANG SUDAH DITENTUKAN OLEH PENIPU TSB.
oleh karena itu bagi teman" yang ingin mencari pekerjaan melalui internet harus teliti itu fiktif apa bukan, dan salah satu akun penipu pekerjaan adalah:salah satunya http://lowongan.trovit.co.id/loker-terbaru-jobs. ini contoh penipuan mereka :
No. : 01379/HRD/ PT PERHUTANI /BPH/I
Perihal :
Panggilan Peserta Tes Seleksi PT PERHUTANI
2016
Lamp :
V (lima) Lembar
Yth;
Peserta Calon Karyawan
PT. Perum Perhutani
Di,-
Tempat.
Dengan Hormat,Sehubungan dengan Rekruitmen
calon karyawan pada perusahaan PT Perhutani
Indonesia untuk wilayah kerja meliputi Region Jawa, Sumatera,
Kalimantan dan Bagian Indonesia Timur yang
dilaksanakan di Departement of Human Resources Development PT PT Perhutani Indonesia yang bertujuan untuk menentukan individu - individu yang tepat dan
berkualitas sesuai dengan tuntutan dan
tantangan dari setiap posisi yang kami
tawarkan guna mendukung keberhasilan dan keberkelanjutan dari kegiatan operasi di
setiap wilayah kerja di indonesia.
Berdasarkan hasil evaluasi awal Tim Recruitmen Section
Department of Human
Resources Development terhadap lamaran pekerjaan saudara/(i) dengan ini kami
menyatakan telah Memenuhi Persyaratan Administrasi dan Kualifikasi dan
saudara/(i)
berhak untuk mengikuti tahapan seleksi Total Job Fair BPS &
BPA yang akan diadakan
sesuai dengan jadwal
sebagai berikut :
Hari/Tanggal : Senin,
17 Oktober 2016
Waktu/Jam : Perhatikan table.
Tempat : Jl.
Pelabuhan Benoa, PO Box 218, Denpasar 80001
Untuk dapat mengikuti seleksi ini Saudara/i diwajibkan membawa :
vSurat Panggilan Tes yang sudah dikirim via E-mail ke
masing-masing peserta
(Surat Mohon di Print).
v KTP / SIM (Kartu Indentitas Diri)
asli.
v Alat Tulis (Pensil 2B, ballpoint, dan
penghapus).
v Sdr diharap hadir di tempat tes 30
menit sebelum waktu yang ditentukan
(apabila tidak
hadir
dianggap mengundurkan diri).
v Kandidat tidak diperkenankan untuk
meminta perubahan jadwal dan tempat.
v Kandidat wajib membawa pakaian olah raga.
Demikian untuk diketahui dan atas perhatian Saudara diucapkan terima
kasih.
Denpasar, 14 Oktober 2016
Hormat Kami : Panitia Recruitment PT Perhutani
Tembusan
:
- ESDM (Manager KESEJAHTERAAN HUBIND)
- DEPNAKER (Departemen Tenaga Kerja)
- BPH. KESEJAHTERAAN HUBIND
- PERHUTANI Job Fair.
BERIKUT INI PENGUMUMAN DAFTAR PESERTA YANG BERHAK
MENGIKUTI TES SELEKSI
|
NO
|
NOMOR
PESERTA
|
NAMA
PESERTA
|
RUANG & WAKTU
TES
|
|
1.
|
BPH/004998113/2016
|
Parluasan M. Rambe, S. Hut
|
RUANG I
Pukul 09:00 WIB
Sampai
Selesai
|
|
2.
|
BPH/004998114/2016
|
Yoggi Dhimas Pradhokot
|
|
|
3.
|
BPH/009998115/2016
|
Kristanto Dwi Prayuda
|
|
|
4.
|
BPH/004998116/2016
|
Azmul Anzhori
|
|
|
5.
|
BPH/009998117/2016
|
Ahmad Miftahul Amar, ST
|
|
|
6.
|
BPH/004998123/2016
|
Hendrik Dwi Prasetyo
|
|
|
7.
|
BPH/004998124/2016
|
Hamida Rustiana Sofiati
|
|
|
8.
|
BPH/009998125/2016
|
Mat Da'im
|
|
|
9.
|
BPH/004998126/2016
|
Rahmatin Dini Rahayu
|
|
|
10.
|
BPH/009998127/2016
|
JAJA RAHARJA
|
|
|
11.
|
BPH/004998133/2016
|
Rahmat Nurmansyah
|
RUANG II
Pukul 13:15 WIB
|
|
12.
|
BPH/004998134/2016
|
Tety Indra Yaty
|
|
|
13.
|
BPH/009998135/2016
|
Roy Togu Yohanes
|
|
|
14.
|
BPH/004998136/2016
|
Suwarno
|
|
|
15.
|
BPH/009998137/2016
|
Umi
Siti Hajar, S.Pd
|
|
|
16.
|
BPH/004998143/2016
|
Juli
Aristha
|
|
|
17.
|
BPH/004998144/2016
|
Miatun Nazmah
|
|
|
18.
|
BPH/009998145/2016
|
Deden Romansyah
|
|
|
19.
|
BPH/004998146/2016
|
Andi Yusri, SH
|
|
|
20.
|
BPH/009998147/2016
|
Zainal
Mustopa
|
KETENTUAN PESERTA
1. Peserta Tes diwajibkan untuk melakukan sms
konfirmasi kehadiran ke Mulawarman Arfah (HRD)
dengan Format/sms : PERHUTANI_NAMA_HADIR/TIDAK ke : 0813-5300-0303
2. Peserta
diwajibkan melakukan Reservasi ticket dan mobilisasi (penjemputan di bandara ke
tempat
pelaksanaan kegiatan) peserta seleksi diharapkan menghubungi agen travel
yang kami percayakan,
(Reservasi E-tiket/Hotel & penjemputan mobilisasi harus di Travel yg
kami percayakan) yaitu :
Untuk efisiensi,efektifitas dan untuk meminimalisir segala
masalah dan kendala yang kami alami
dalam
proses
penerimaan/Recruitmen karyawan sebelumnya,maka PT Perhutani Indonesia kerjasama dengan salah
satu
biro perjalanan “Avia Tour & Travel ” yang bertugas dan bertanggung jawab terhadap:
§ Reservasi tiket transportasi/pesawat seluruh calon peserta
seleksi
§ Menjemput
peserta seleksi dari bandara(airport) ke tempat pelaksanaan kegiatan
§ Mengantar
peserta setelah kegiatan berakhir dari tempat pelaksanaan kegiatan seleksi ke
bandara (airport)
AKOMODASI DAN TRANSPORTASI
Biaya Akomodasi dan Transportasi ditanggung oleh PESERTA
(untuk sementara) dengan ketentuan
biaya pembelian ticket kedatangan
dan biaya penginapan (Hotel) selama Tes Seleksi/Interview akan
digantikan oleh PERUSAHAAN PT Perhutani setelah tahapan seleksi
selesai,Selanjutnya bukti ticket Airport
Tax, Boarding Pass dan bukti
perjalanan lainnya harus diserahkan ke Panitia Tes Seleksi.
3. Tidak
pernah dihukum penjara atau kurungan berdasakan keputusan pengadilan yang telah
mempunyai
kekuatan hukum yang tetap, karena
melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan.
4. Tidak
pernah diberhentikan secara tidak hormat atas permintaan sendiri atau tidak
dengan hormat sebagai
Pegawai Negeri Sipil
(PNS), atau diberhentikan secara tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.
5. Bersedia
untuk tidak berpindah ke Instansi lain maupun unit kerja selain yang telah di
tetapkan di perusahaan
terhitung sejak tanggal pengangkatan
sebagai karyawan tetap.
6. Tidak
menjadi Pengurus dan atau anggota Partai Politik (ParPol).
7. Bersedia
mengikuti Tes Seleksi dan mentaati semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan
Kewajiban.
KETERANGAN
1. Rekruitmen Karyawan pada perusahaan kami PT Perhutani Indonesia untuk periode tahun
2016
meliputi wilayah kerja Region Jawa, Region Sumatera, Region Kalimantan
dan Region
Indonesia Timur dilaksanakan berdasarkan
Peraturan Perusahaan Nomor : 22 Tahun
2007
dan Standar Operation Procedure
(SOP) Department of Human Resources
Development
dengan membuka kesempatan bagi anda untuk turut bergabung bersama
tenaga-tenaga profesional di bidangnya dan
bersama-sama mengatasi setiap
tantangan
menjadi
peluang keberhasilan.
2. Rekruitmen Karyawan ini melalui
proses/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis
kompetensi dan transparansi sehingga untuk
tahapan seleksi yang menjadi tug as dan
tanggung jawab Department of Human
Resources Development sehingga pelaksanaannya
dilaksanakan di Jakarta dengan tujuan
untuk menentukan individu-individu yang tepat dan
berkualitas sesuai dengan tuntutan dan
tantangan dari setiap posisi yang kami
tawarkan
guna mendukung keberhasilan dari kegiatan
operasi PT Perhutani
di
setiap wilayah kerja.
3. Tahapan
Penerimaan / Rekruitmen Calon Karyawan perusahaan kami terdiri atas 3
(tiga)
tahapan yakni :
a. Tahapan Seleksi
b. Penanda tangan Perjanjian Kerja
c. On the Job Training di lokasi penempatan
masing-masing
4. Lampiran persyaratan administrasi peserta
untuk mengikuti tahapan seleksi adalah :
1. Kart u Tes
2. Daftar Riwayat Hidup
3. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang
berlegalisir asli (cap basah)
4. Fotokopi KTP yang masih berlaku (asli
diperlihatkan)
5. Pas Foto berwarna ukuran 4 x 6, 2 lembar.
KUALIFIKASI
1. Memiliki
pengalaman Bisnis.
2. Memiliki
Keterampilan Proyek yang baik.
3. Memiliki
ketajaman Bisnis.
4. Memiliki
semangat Teamwork, pekerja keras, mampu memotivasi diri untuk menyelesaikan
tugas yang
didelegasikan.
SYARAT UMUM
1. Bersedia
ditempatkan di wilayah operasi PT Perhutani
Indonesia Seluruh
Indonesia
2. Penggunaan
Komputer (Min. word).
3. Memiliki
kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan,
berpikir
analitis,keselamatan kerja &
lingkungan,serta kepekaan budaya & kepemimpinan.
TAHAPAN DAN JADWAL
SELEKSI :
Bagi
yang lulus seleksi, administrasi akan di berikan KARTU PESERTA dan Seleksi
akademik terdiri dari materi :
a. TKD
(Tes Kompetensi Dasar) meliputi :
1. Tes Wawasan ;
2. Tes Intelegensi Umum ;
3. Tes Karasteristik Pribadi ;
b. Bagi
yang di nyatakan memenuhi persyaratan lulus Kompetensi Dasar, Untuk mengikuti
Tes berikutnya mencakup :
1. TKB
(Tes Kompetensi Bidang/Subtantif) ;
2. Wawancara
;
3. Pelaksanaan
kompetensi dasar dilaksanakan pada JADWAL di atas sesuai dengan tempat lokasi tes yang di pilih dan pelaksanaan seleksi.
Keputusan Panitia bersifat Mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat ;
c. Pemeriksaan
Kesehatan Pra Bekerja.
d. Mengikuti
Program BPS & BPA (Bimbingan Profesi Sarjana/Ahli) selama 3 bulan meliputi
:
1. Program
Induction Karyawan Baru ;
2. Program
Safety Orientation ;
3. Program
Pengembangan Berbasis Kompetensi ;
LAIN_LAIN
1. Setiap peserta yang lulus seleksi
Administrasi dan Kompetensi Dasar maupun bidang akan kami hubungi (Via Telepon).
2. Seleksi masuk tidak dipungut biaya.
3. Peserta
yang dinyatakan lulus seleksi wajib menunjukkan Ijazah asli pendidikan terakhir
untuk di teliti
keabsahannya, dengan pas photo terbaru
berwarna dengan ukuran 4x6 sebanyak 5 lembar.
4. Apabila
Pelamar memberikan keterangan data tidak benar baik pada setiap tahapan
seleksi, maupun setelah
menjadi karyawan, maka kami berhak
membatalkan kelulusan tersebut dan atau memberhentikan sebagai
karyawan di perusahaan.
KEBIJAKAN
PT Perhutani Indonesia
menyatakan gaji karyawan lapangan akan meningkat berlipat-lipat kali bila di
dasarkan pada level tuntutan
SERIKAT PEKERJA PT Perhutani Indonesia, Dasar Gaji Awal untuk Karyawan Baru .
PT Perhutani Indonesia Sebesar
Rp. 5,5 juta/bulan.Bagi karyawan non staf dengan kompetensi tertinggi, PT Perhutani Indonesia akan menetapkan gaji Rp. 10 juta/bulan.
KARIR
Kesempatan untuk berkembang di PT Perhutani sangat terbuka luas karenakami
memiliki bisnis dari hulu sampai ke
hilir,mulai dari
Eksplorasi&Produksi,Pengolahan,Distribusi hingga Pemasaranproduk-produknya,sertapanas bumi.
Sebagai investasi kami di masadepan, kami
menyediakan dana yang sangat besar untuk menciptakan pekerja
pekerja berprestasi, menciptakan pemimpin-pemimpin masa depan yang tangguh,yang
mampu membawa Total
Menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan datang.Kami Juga berkomitmen
untuk memajukan riset dan
pengembangan yang didukung oleh teknologi terkini.
Salah
satu elemen vital dalam transformasi PT Perhutani Indonesia adalah
perubahan budaya. Kami berupaya
secara
terus menerus membangun budaya yang berorientasi kinerja. Kinerja anda akan
berkontribusi terhadap
program
transformasi dan pencapaian target perusahaan. Kami memberikankesempatan yang
sama kepada semua
pekerja
untuk mengembangkan ide,kreativitas dan berinovasi. Kami memberikan kesempatan
yang sangat luas bagi anda
untuk mengembangkan seluruh potensi dan kemampuan diri. Kami yakin Anda mampu
menunjukkan kinerja
terbaik.
KAMI MEREKRUT PEKERJA-PEKERJA HANDAL DARI:
1. Tenaga
Fresh graduate: Program untuk fresh graduate terdiri dari Bimbingan Profesi
Sarjana (BPS),
Bimbingan
Profesi Sarjana Teknik (BPST), Bimbingan Praktis Ahli (BPA), Bimbingan Praktis
Ahli Teknik
(BPAT).
Program ini mencakup class room dan on-the-job training. Kami menyiapkan
lingkungan yang
kondusif
untuk mengenal perusahaan, semua bisnis dan nilai-nilai kami.
3. Tenaga berpengalaman Untuk memenuhi
kebutuhan kami akan keahlian dan pengalaman tertentu.
PENGEMBANGAN PEKERJA
Program pengembangan pekerja di PT Perhutani dimulai saat Anda bergabung bersa
makami dan berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda di
perusahaan. Program pengembangan kami antara lain:
1. Kesempatan untuk melanjutkan
pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luarnegeri,untuk
meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme
pekerja.
2. Pelatihan, seminar, workshop di PT Perhutani Learning Centre maupun institusi-institusi
ternama di dalam/luar negeri di bidang
Manajerial, Spesialis, Teknis, Leadership dan Budaya.
3. Sertifikasi profesional.
4. Coaching & mentoring.
5. People Review yang merupakan Sistem
Manajemen Kinerja di Petronas, untuk menilai kinerja dan sebagai dasar untuk program pengembangan
pekerja.
6. Jalur
karir Manajerial dan Spesialis.
7. Internal
job posting, memberikan kesempatan untuk merubah karir di lingkungan PT Perhutani
8. Penugasan
di anak perusahaan merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja
yang dilakukan secara terencana.
Demikian penjelasan singkat yang dapat
kami sampaikan,dan kami selaku panitia seleksi
recruitment
PT Perhutani menyampaikan terima kasih kepada semua pihak atas atensi
dan
partisipasinya dari proses Rekrutan sampai seleksi,dan apabila dalam proses
seleksi ada hal
yang
tidak berkenang di hati pada peserta Kami selaku panitia meminta maaf yang sebesarbesarnya,dan kami berharap
bekerja di perusahaan lain akan lebih Sukses.
HATI - HATI ITU ADALAH CIRI LOKER PENIPUAN.
